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我是2323届应届生，与用人单位签订了劳动合同，但是仅俩月，试用期未结束，单位部门整合，我就被裁掉了，并且他们还帮给我交了两个月保险，那我还算应届生吗

其他 2023-11-10 10:40 人浏览

共5位律师解答

缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了

翟亚鲁律师认证

2023-11-09 08:58

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不算了，交过社保就不算了。

王仙仙律师认证

2023-11-09 13:57

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-11-09 09:40

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一、应届生签了劳动合同还算应届生吗
1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
（3）在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 08:07

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你好，大概是什么情况呢

张艳律师
2023-11-10 10:40

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