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公司倒闭，属于孕期的员工还怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-11-12 10:58 人浏览

共12位律师解答

你好，怀孕员工产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

巫轩律师认证

2023-11-10 17:30

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倒闭的情况，经济补偿适用同样的标准，工作满一年补偿一个月工资。

李翠英律师认证

2023-11-12 10:58

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您好，请问这个员工在公司工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-11-10 14:06

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你好，工厂倒闭，一般很难主张赔偿

郭进律师团队律师认证

2023-11-10 14:33

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你好，这种情况公司是要赔偿的！

策勋律所律师认证

2023-11-10 11:33

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你好！这个是要主张赔偿的

刘斌律师认证

2023-11-10 14:08

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘雪律师认证

2023-11-10 11:17

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-10 14:40

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公司倒闭对孕期员工的赔偿是：
1、该名孕期员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月工资的经济补偿；
2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，公司需给予该员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-10 10:51

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员工在孕期公司倒闭赔偿的方式：按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上，不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-10 10:51

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公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-10 10:50

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。按照正常的N来补偿。

孙先格律师

2023-11-10 15:01