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55岁公司可以随便裁员吗？

劳动合同纠纷 2023-11-15 12:06 人浏览

共20位律师解答

公司可以随便裁员，有钱可以任性，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

黄明律师认证

2023-11-11 10:22

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你好，如果已经达到了法定退休年龄，通常是不能按照劳动关系处理的

焦勇刚律师认证

2023-11-11 20:33

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您好，需要根据具体劳动合同签订情况分析

李浩律师认证

2023-11-11 08:33

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你好，如果达到退休年龄，单位可以解除

唐泽栋律师认证

2023-11-11 11:18

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您好，这个要看有没有到退休年龄

邓庆奋律师认证

2023-11-11 09:24

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你好，55岁公司可以随便裁员吗

策勋律所律师认证

2023-11-11 12:11

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正常来说不能的可以维权啊

王强律师认证

2023-11-11 09:46

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上午好，这是可以双方协商的

刘斌律师认证

2023-11-11 10:28

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是女员工吗？还是男员工呢

时金凤律师认证

2023-11-11 08:38

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5岁公司可以随便裁员吗？

阳贻峰律师认证

2023-11-11 13:29

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具体情况给出具体方案

王晓君律师认证

2023-11-11 08:44

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法律分析：55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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2023-11-11 08:15

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55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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2023-11-11 08:14

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超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的，用人单位才可以裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2023-11-11 08:14

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-11-15 12:06
您好，不可以的，请问你在你们公司上多少年了。

罗娟娟律师

2023-11-13 14:36
55岁公司不可以随便裁员。根据中国的《劳动合同法》，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

张宇律师

2023-11-13 11:51
您好，是否到退休年龄呢。

杨易团队律师

2023-11-11 10:04
您好根据您的描述到法定退休年龄公司可以合理辞退

郑登卿律师

2023-11-11 09:18
女性普通工人50岁退休，干部55岁。男性60退休。退休之前属于劳动合同关系，不可以随意裁员

黄国平律师

2023-11-11 08:51