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1991年待岗至今，社保金，生活费，置换金，失业金，怎么进算？

争议解决 2012-05-04 20:53 人浏览
共2位律师解答
  • 时间太长，建议与律师面谈。
    方西乾律师

    方西乾律师

    2012-05-04 20:53
  • 公司订立的办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可申请劳动仲裁；不符合劳动的规定的条款有下： 1、劳动合同法中没有停薪或扣薪待岗的规定，单位未提供劳动条件令员工待岗而未解除劳动合同，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资； 2、因员工在试用期后不胜任工作，用人单位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余工资。单位不支付可以申请仲裁。 二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出解除劳动关系并要求经济补偿，申请仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-05-04 19:54
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