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美团专送干了两天离职会发工资没

讨薪 2023-11-11 16:49 人浏览
共5位律师解答
  • 具体情况要看案情的详细内容，保持电话畅通，律师打给你
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-11-11 16:45

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-11 15:32

     咨询我

  • 法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-11 15:32

     咨询我
  • 干了几天，一般会发工资。一般劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动的，用人单位应当向其发放工资。工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得拖欠或者克扣。
    《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-11 15:32

     咨询我
  • 不发工资了，你可以投诉他们
    吕晓明律师

    吕晓明律师

    2023-11-11 16:49
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