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公司以不正当理由开除员工可以申请补偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-11-20 16:13 人浏览

共20位律师解答

可以的，属于无故辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金(计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资)。

李迈律师认证

2023-11-14 11:33

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-11-14 09:05

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您好，可以要求补偿金，违法辞退的，每工作一年给两个月工资补偿。如果协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付补偿金。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-14 16:05

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要看实际情况而定，可以详细沟通一下你的情况，便于给出更精准的解答。

侯风霞律师认证

2023-11-16 10:29

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您好公司违法解除劳动合同，可以索要赔偿

李英华律师认证

2023-11-14 09:56

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如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金

李淼律师认证

2023-11-14 17:17

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可以申请N+1的赔偿，还要看合同里规定内容

王小华律师认证

2023-11-14 15:14

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您好，如果理由违法您可以仲裁2n赔偿金。

王俊颖律师认证

2023-11-14 09:52

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有签订劳动合同吗？需要进一步的了解情况。

韩翔律师认证

2023-11-14 10:04

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-11-14 11:12

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可以，建议先协商协商不成走仲裁

颜志平律师认证

2023-11-15 14:49

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经济补偿金和赔偿金；提交仲裁

牛彩红律师认证

2023-11-14 09:41

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您好可就补偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-11-15 09:25

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你好，当然可以申请补偿金的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-17 10:16

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可以去仲裁申请要补偿金

付玉阁律师认证

2023-11-14 08:31

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职工被开除，如果符合单位无过错性辞退该职工等情形的，有经济补偿。即职工在单位的工作时间每满一年的，有一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-13 23:16

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法律分析：公司辞退员工是要补偿的。协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；不能胜任工作被辞退的经济补偿等于工作年限乘以月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 23:16

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公司辞退员工是要补偿的。协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；不能胜任工作被辞退的经济补偿等于工作年限乘以月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-13 23:16

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您好，可以详细说一下案件基本情况

付新岭律师

2023-11-20 16:13
您好具体情况详细沟通一下。

王锋律师

2023-11-14 10:06