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劳动用工方面问题

其他 2023-11-15 14:00 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，请问你有什么劳务用工方面问题需要咨询？
    张春利团队律师

    张春利团队律师认证

    2023-11-15 14:00

     咨询我
  • 劳动用工方面问题可以帮你解决
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2023-11-15 09:55

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  • 您好，问题的具体情况说明
    【追问】因公司经营问题被辞退，公司提出签离职补偿协议，是否要签
    【回答】您这边方便的话授权电话我们电话进一步沟通案件情况
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2023-11-14 17:43

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  • 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
    1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
    2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-14 17:32

     咨询我
  • 法律分析：雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-14 17:31

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  • 在公司工作，出于个人原因，当天交离职书辞职，如果是在试用期三天以后公司拒绝也可以走人，如果是正式员工，应当在30天内走人。当然，也可公司协商。
    如果没有按照以上规定办理，公司按照自动离职，也属于违反规章制度，一次性处罚不能超过月工资的20%。
    如果造成损失，可以要求赔偿损失。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-11-14 17:31

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