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入职五个月未交社保没有劳动合同，五个月后给交保险在公司干一共是一年半，又新签了劳动合同十一月份签的，现在要给我调岗降薪，我不同意，如果出现了解除劳动合同的时候我应该怎么保障自己的权益

调岗降职降薪 2023-11-15 13:03 人浏览

共8位律师解答

根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果您在入职五个月后仍然没有签订劳动合同，那么公司应该及时与您签订劳动合同并为您缴纳社保。

沈阳盈科律师认证

2023-11-15 08:57

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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

单治律师团队律师认证

2023-11-15 13:03

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你好，如果你不同意调岗降薪，可以解除合同并主张赔偿金等。

王建华律师认证

2023-11-15 11:45

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你好您咨询的调岗降薪问题可以帮您解答一下

辽宁青楠律所律师认证

2023-11-15 10:46

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2023-11-14 19:42

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搜集相关证据准备法律程序

李金辉律师认证

2023-11-14 20:49

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交保险没签合同被辞退或调岗，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正；被违法辞退的要支付赔偿金；被违法调岗的，由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-11-14 19:22

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协商不成收集证据申请劳动仲裁

张俊杰律师

2023-11-15 00:03