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你好想咨询我爸在井下做旷工，这家矿井之前上班的时候没有什么劳动合同，然后从去年开始就没有发工资了已经一年多了，一共欠了三四万到现在，拖欠了这边好多人的工资，但是有几个申请了劳动仲裁不知道发没发，其他人都是在等着一直发不出来

讨薪 2023-11-15 13:08 人浏览

共5位律师解答

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

李晓航律师认证

2023-11-15 11:05

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你好，收集证据证明起诉

高志博律师认证

2023-11-15 13:08

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

平台法律顾问团队官方

2023-11-15 10:26

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工地没有合同拖欠工资不给，有三种处理方法：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工；
2、不给钱的单位，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。
工地分包商不给钱，工人找谁要工资呢
工地分包商不给钱，工人找分包商要工资。
违法分包的，分包合同无效。施工单位违法分包的，发包人有权解除施工合同，并有权要求施工单位赔偿损失。施工单位对因违法分包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受分包的单位承担连带赔偿责任。
人民法院可以收缴违法分包当事人已经取得的非法所得。
承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台特邀律师推荐

2023-11-15 10:26

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2023-11-15 10:26

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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