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我是酒店前台，酒店老板未签订劳动合同，也没有社保，我打算离职之后劳动仲裁，要求他给双倍工资差额可以吗

社会保险 2023-11-17 13:15 人浏览

共19位律师解答

您好！可以，未签劳动合同的双倍工资从入职满一个月之后开始计算。但如果入职到现在有2年的话就过了仲裁时效。

李海疆律师认证

2023-11-16 09:17

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你好，这个是可以的，未签劳动合同可以要求酒店支付双倍工资差额的

胡文学律师认证

2023-11-16 11:12

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2023-11-16 11:42

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您好，自愿离职，追讨难，可以直接起诉解决。

冯浩全律师认证

2023-11-16 14:36

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你好，工作多久了？工资怎么发放的？

胡小蓉律师认证

2023-11-17 13:15

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你好，一年内都可以要求双倍工资

唐裕文律师认证

2023-11-16 08:32

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你好，请问入职工作多长时间了？

郭进律师团队律师认证

2023-11-16 09:03

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您好，请问在酒店工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-11-16 09:38

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你好请问有没有申请劳动仲裁

项检律师认证

2023-11-16 14:39

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你好，依法这样做是可以的。

李翠英律师认证

2023-11-16 22:16

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你好！可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-11-16 08:43

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘雪律师认证

2023-11-16 09:52

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-16 10:06

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可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-11-16 07:53

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公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

平台特邀律师推荐

2023-11-16 07:52

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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；
3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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2023-11-16 07:52

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您好，具体什么事情，可以简单说说

法律快车律师团队律师

2023-11-16 20:53
你好，可以要求公司支付双倍工资差额

房雪东律师

2023-11-16 09:58
可以的啊，你工作多久了呀

赵洪珍律师

2023-11-16 09:28