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离职工资问题

讨薪 2023-12-03 17:37 人浏览

共12位律师解答

您好，离职工资问题，需要您进一步描述一下具体的情况，才能给您提供咨询。

隆安律所律师认证

2023-12-03 17:37

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你好，如单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

梁艳娟律师认证

2023-11-20 10:19

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你好！是工资被拖欠还是工资核算问题？

胥斐律师认证

2023-11-20 15:53

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你好，可以向劳动监察部门投诉处理

陕西恒邦律所律师认证

2023-11-20 11:24

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你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2023-11-20 06:08

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离职工资问题，申请仲裁

张守成律师认证

2023-11-20 14:53

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劳动者辞职后要工资的方式是：
1.首先进行协商;
2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3.举报无果的，直接申请仲裁;
4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律快车咨询顾问

2023-11-20 00:09

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法律分析：用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-20 00:08

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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：
1.首先进行协商;
2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3.举报无果的，直接申请仲裁;
4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台特邀律师推荐

2023-11-20 00:08

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协商处理或者向劳动监察大队反应

杜凯律师

2023-11-20 20:17
根据你所陈述的，如果是用人单位拖欠工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。

金青松律师

2023-11-20 09:58
你好，可否详细说下具体情况？

曹杨律师

2023-11-20 08:49