咨询详情

五级伤残的精贴，时间由谁决定，、什么标准乘70%

人身损害赔偿 2023-11-22 11:00 人浏览

共13位律师解答

您好，请问人身侵权损害伤残等级五级吗

广东智优律所律师认证

2023-11-22 11:00

咨询我
你好！有什么法律问题可以帮助你的

刘斌律师认证

2023-11-20 14:13

咨询我
你好，伤残赔偿相关事宜，方便可详询

郭进律师团队律师认证

2023-11-20 14:27

咨询我
你好，标准是本人工资的百分之七十

策勋律所律师认证

2023-11-20 11:37

咨询我
您好，这个是由社保局伤残条例

邓庆奋律师认证

2023-11-20 14:44

咨询我
你好，根据工伤保险条例的规定。

李翠英律师认证

2023-11-21 21:43

咨询我
你好，根据您描述的是工伤吗

刘雪律师认证

2023-11-20 15:04

咨询我
伤残等级的评定标准是：
一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理；
二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看；
三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看；
四级伤残：社交受限，活动、工作范围受限制；
五级伤残：交往、工作、生活能力等部分受限；
六级伤残：活动能力降低，生活中有些受限制；
七级伤残：暂时活动不受限制，但长期活动必定受到一定限制，工作时间大量减少；
八级伤残：工作连续性不强，社交受限制、活动能力部分受限；
九级伤残：工作能力下降，生活大部分被限制；
十级伤残：生活部分受限，工作能力有所下降。

平台法律顾问团队官方

2023-11-20 11:24

咨询我
法律分析：需要做个伤残等级鉴定，根据伤残等级评定相应的工伤等级。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

损害赔偿律师团队推荐

2023-11-20 11:23

咨询我
五级伤残鉴定标准为：
1.日常生活能力部分受限，需要指导；
2.仅限于就近的活动；
3.需要明显减轻工作；
4.社会交往贫乏。如果职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受的待遇有：一次性伤残补助金（18个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

平台特邀律师推荐

2023-11-20 11:23

咨询我
你好按照你的工资计算的

赵洪珍律师

2023-11-20 16:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《工伤保险条例》

孙先格律师

2023-11-20 15:21
你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-11-20 14:28