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您好律师，我想请问下我目前怀孕了，是在职员工，由于身体原因一直要请假到生，请问我这种可以领取生育津贴吗？

社会保险 2023-11-20 13:04 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您情况描述，如果生育险有正常缴纳的，是可以领取生育津贴的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-11-20 12:54

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  • 你好，可以的，你在这家公司做多久了，有交，社保吗
    李良宵律师

    李良宵律师认证

    2023-11-20 13:04

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  • 符合生育津贴领取条件就能领取。
    生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。
    职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
    1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
    2、职工在生育时，社保处于在保状态。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-20 12:42

     咨询我
  • 法律分析：是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-20 12:42

     咨询我
  • 法律分析：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付;对未参加生育保险的，用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-20 12:42

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