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你好，流产假是全薪假吗？

劳动合同纠纷 2023-11-21 16:03 人浏览
共6位律师解答
  • 流产假的天数和待遇取决于怀孕时长和所在地区的地方规定。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-11-21 08:22

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  • 按规定是全额工资,而不是只有基本工资,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-11-21 09:32

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  • 具体情况说下给到解决方案
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-11-21 16:03

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  • 你好这个是可以去申请的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2023-11-21 08:13

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  • 女员工休流产假期间是全薪。流产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。而产假期限则是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：女员工休流产假期间是全薪。流产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。而产假期限则是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-21 07:43

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  • 女员工流产假是全薪，流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
    第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-21 07:42

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