咨询详情

我在工厂上班12年,还需要签订劳动合同吗?

劳动合同纠纷 2023-11-23 16:54 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 需要,没签劳动合同可以要求支付双倍工资
  • 你好,你之前签的合同还有没有呢
  • 你好具体说一下你的案子啊
  • 你好,现在是什么状况呢
  • 法律分析:工地劳动力也需要签订劳动合同 。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
    劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据相关法律规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
    :《中华人民共和国劳动法》第二十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条
    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台眉山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中