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自己下班后骑电瓶车回家路上摔倒了算工伤吗

工伤索赔 2023-11-24 13:20 人浏览
共17位律师解答
  • 下班时自己骑车摔伤了不算工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。
  • 工作期间 工作地点发生事故是应该认定为工伤,上下班途中视为工作期间的
  • 事故责任?上下班路上交通事故,非本人主要及以上责任的,才属于工伤。
  • 你好,单位上下班发生事故属于工伤,但是,需要进行工伤认定
  • 您好!请问有什么可以帮到您,需要律所律师咨询吗?
  • 自己下班后骑电瓶车回家路上摔倒了算工伤吗 不算
  • 不一定算工伤的,要确定是否是因为工伤导致的
  • 您好,不属于工伤,不能获得工伤待遇。
  • 您好,问题的具体情况予以说明 
  • 您好,现在是什么情况,怎么摔的
  • 您好下班路上是自己摔的还是?
  • 是下班路上还是到家后出门摔伤
  • 你好,请问当时报警了吗?
  • 你好,是自己骑车摔伤的吗?

  • 一、下班途中骑电瓶车摔倒是工伤吗
    1、下班途中骑电瓶车摔倒不是工伤。下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:
    (1)故意犯罪的;
    (2)醉酒或者吸毒的;
    (3)自残或者自杀的。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、怎样进行职业病鉴定
    1、提交职业病鉴定申请。
    患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门,提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。
    2、职业病鉴定机构审核材料。
    职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构,应当自收到申请资料之日起10日内,完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充。
    3、职业病机构组织专家进行鉴定。
    参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论。
    鉴定意见不一致时,应当予以注明;
    4、职业病鉴定书。
    鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间;
    5、对职业病鉴定的异议处理。
    当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
  • 在上下班回家的路上,发生非主要责任的交通事故才可以算工伤。如果是你自己摔倒了,明显是属于自己的主责,构不成工伤。
    认定工伤的七种法定情形
    依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 在上下班回家的路上,发生非主要责任的交通事故才可以算工伤。如果是你自己摔倒了,明显是属于自己的主责,构不成工伤。
    认定工伤的七种法定情形
    依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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