上班打闹受伤赔偿
有损害就有赔偿，在我国如果侵害他人人身权是需要进行赔偿的。我国对于伤残鉴定有明确的法律规定其级别，并根据级别对应了相应的赔偿项目。那么上班打闹受伤赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
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孩子在校玩耍造成同学受伤我要赔偿吗
孩子在校玩耍造成同学受伤的，其监护人要赔偿。如果学校尽到教育、管理职责的，学校不承担侵权责任；如果未尽到教育、管理职责的，学校要承担相应的补充赔偿责任。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条...浏览全文 -
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摔跤玩耍比输赢受伤致残各有责
中国法院网讯 两村民摔跤比输赢，一人不慎被摔伤，双方因赔偿纠纷而对薄公堂。1月5日，江西省上高县人民法院判决双方按比例承担损害后果。
47岁的A和同村36岁的B同在一处打工。去年12月6日午饭，在工地上众伴的摄合下，二人扭在一起摔跤，双方打成平手。第二天，二人商定并又摔跤比赛玩耍，第一场B摔赢了，A则讲自己没作好摔跤准备，不能定输赢，提出再打。双方互相抱紧对方的腰间扭摔，结果A被...
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孩子打闹受伤赔偿协议多少
如果孩子是未成年人，就读幼儿园，未成年人侵权的被告是其监护人，通常是其父母。
在实践中，未成年人侵权案件一般应以未年人与监护人为共同被告。受伤的一方可以以对方小孩子和其父母作为共同被告主张权利。
另外，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定》第七条的规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未...
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劝架受伤是否可以索赔
当双方发生争执打起架来的时候，有的人会去劝架。但是由于有的人打架不长眼睛，可能导致劝架的人受伤。劝架受伤是否可以索赔是个问题。那么劝架受伤是否可以索赔呢？
劝架受伤侵权人是否应该赔偿？
侵权人应该赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...
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上班期间员工打架受伤是工伤吗
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...浏览全文 -
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上班时间打架受伤无法认定为工伤
小李、小王、小张三人同在临沭县某企业做保安。2009年5月21日下午3时多，小李去换小张的班。在交接班时，因小张对小李说“怎么来得这么晚”，小李回答“不就晚了一点吗”。小张认为小李态度不好，双方即发生口角，并开始对骂。一旁的小王看不过去，为小张打抱不平，也与小李争吵。小李先出手打了小王一巴掌，继而三人发生激烈厮打。小王用木棍击中了小李的右小腿...
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工作期间打架算工伤吗
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？
根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。
反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。总之，是否认定为工伤，具体应当以相关主管...
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上班途摔骨折怎么赔偿
上班途摔骨折，经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由...浏览全文 -
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工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿
工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。宣某不...
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