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请问一下，长期合同和短期合同的赔偿问题

合同违约纠纷 2023-11-24 10:41 人浏览

共10位律师解答

合同期限:长期合同通常是指合同期限较长,一般超过一年的合同。而短期合同通常是指合同期限较短,一般在一年以内。赔偿责任:长期合同的赔偿责任通常更加详细和复杂,以应对较长时间内可能出现的各种风险和事故。短期合同的赔偿责任相对较简单,主要是在合同履行过程中发生的少数事故所造成的损失。

沈阳盈科律师认证

2023-11-24 09:27

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合同期限:长期合同通常是指合同期限较长,一般超过一年的合同。而短期合同通常是指合同期限较短,一般在一年以内。赔偿责任:长期合同的赔偿责任通常更加详细和复杂,以应对较长时间内可能出现的各种风险和事故。短期合同的赔偿责任相对较简单,主要是在合同履行过程中发生的少数事故所造成的损失

沈阳中盾律所律师认证

2023-11-23 20:32

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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

单治律师团队律师认证

2023-11-24 10:04

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你好，只要在合同期内用人单位解除合同都有赔偿，但具体的计算方法有所区别

赵国峰律师认证

2023-11-24 10:38

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建议把问题陈清楚，以便解答。

张勇律师认证

2023-11-23 21:26

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想咨询什么问题请详细说明

李金辉律师认证

2023-11-24 10:41

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你好青楠律所为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2023-11-24 09:41

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法律分析：对长期合同员工的赔偿根据员工在本单位工作的年限不同而不同。如果员工在本单位工作已满一年，则赔偿数额每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，赔偿数额为半个月的工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队推荐

2023-11-23 20:19

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合同到期的，劳动者可以通过下列方式索要经济补偿：可以直接向用人单位索要经济补偿。经济补偿的数额标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-23 20:18

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合同到期的赔偿：除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-11-23 20:18

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