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你，我这边单位，因为淡季原因降低，我的底薪，我这边也同意了，但是他还要求我下个月开始休假半个月工资我这边要怎么保障我的权益。

讨薪 2023-11-25 23:58 人浏览

共18位律师解答

如果您的用人单位因淡季原因降低您的底薪，并且您已经同意了这一调整，但又要求您下个月开始休假并只支付半个月的工资，您应考虑以下几个方面来保护自己的权益： 1. **书面协议**：关于薪资调整和休假安排，最好与用人单位签署书面协议，确保调整是您自愿同意的，并明确调整的期限、金额和其他相关条件。 2. **了解法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特殊情况下需要变更劳动合同时，必须与您协商一致。此外，对于您的工资，无论是淡季还是旺季，都不得低于当地最低工资标准。 3. **对于休假**：如果休假是用人单位单方面要求的，应支付您正常工资。如属于法定节假日或用人单位停工停产以外的休息安排，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位提前通知并支付正常工资，或者依照停工期间支付待工工资。 4. **沟通协商**：与用人单位进行确切而明确的沟通，要求其提供合理的解释和补偿方案，必要时提出自己的期望和要求。 5. **诉讼或仲裁**：如果无法达成一致，或用人单位违反了书面协议中的约定，您有权通过劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工资及休假安排有关的书面材料和沟通证据非常重要，这些文件在发生争议时将成为您维权的关键。

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朱斌律师认证

2023-11-24 16:22

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-11-24 17:56

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属于变相辞退，建议你走法律程序维权，要求对方支付全额工资

李继江律师认证

2023-11-24 16:25

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降薪是违法行为可以拒绝，公司要求休息也可以拒绝

王晓君律师认证

2023-11-24 16:27

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你好你现在是什么情况了啊可以仲裁啊

策勋律所律师认证

2023-11-24 16:22

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你好，休假半个月要求公司带薪休息

阳贻峰律师认证

2023-11-24 17:05

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你好，这样的要求你有权利拒绝的

焦勇刚律师认证

2023-11-24 16:23

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-11-24 16:46

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-25 07:50

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2023-11-24 16:25

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可以帮你解决这个问题

王强律师认证

2023-11-25 23:58

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你好！建议与单位协商解决，协商不成的可以到当地劳动局申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-11-24 16:04

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这是可以申请劳动仲裁维权

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 16:04

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可以去申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-11-24 16:04

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可以联系当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门，向他们反映公司的情况并提出投诉。劳动监察部门可能会介入调查并采取相应的措施。

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【回答】非常感谢您的信任和选择。如果您已经有了律师跟进，那么您可以放心地让律师处理这个问题。律师会根据具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助，保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，随时可以与律师联系。祝您一切顺利！

张宇律师

2023-11-24 16:34
你好，这个是构成被迫解除劳动关系的

深腾律所律师

2023-11-24 16:23
你好，具体情况是怎么样可以说一下

杨正华律师

2023-11-24 16:22
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。被迫离职，建议您申请劳动仲裁维护您的权益。

【追问】非常谢谢您，现在已有律师跟进

孙先格律师

2023-11-24 16:21