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公司劳务合同纠纷，没有离职手续，偷偷的去第二家公司办公

劳动合同纠纷 2023-11-27 11:33 人浏览

共16位律师解答

结合你的陈述，尚无法判断必然涉及纠纷，也得结合纠纷细节的，与律师电联或面谈为宜

连江涛律师认证

2023-11-25 15:07

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你好，这个合同的约定一般会有约束的条款，那么对双方来说也是会起到法律效力的

泰好赔律师认证

2023-11-25 15:22

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这个情况公司方有权辞退无需给予赔偿

李继江律师认证

2023-11-27 11:33

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您好，不影响，算自离，自离也有工资

唐泽栋律师认证

2023-11-25 15:05

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你好，我们有经验的！我来帮助你。

阳贻峰律师认证

2023-11-25 15:16

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建议不要这样做，避免不必要的麻烦

焦勇刚律师认证

2023-11-25 16:31

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2023-11-25 15:48

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-11-25 15:08

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-11-27 11:22

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劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。
在收集证据的时候，要力求全面、客观。
《劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

平台法律顾问团队官方

2023-11-25 14:55

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遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-25 14:54

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劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。
在收集证据的时候，要力求全面、客观。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 14:54

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这种行为是不道德的，也是违法的。公司劳务合同纠纷应该通过合法途径解决，例如与公司协商、寻求法律帮助等。同时，未经离职手续就跳槽到第二家公司工作可能会对公司造成损失或者违反相关法律法规。因此，建议遵守职业道德和法律规定，不要采取不正当手段处理劳动争议。

张宇律师

2023-11-27 09:43
你好，有没有跟第二家公司签劳动合同

罗娟娟律师

2023-11-25 15:11
你好，可以帮你分析下问题

艾科斯律所律师

2023-11-25 15:10
您好根据您的描述违反公司规章制度公司有权直接辞退

郑登卿律师

2023-11-25 15:07