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就是有个工人在睡觉时间，因病死亡，请问有责任吗？需要支付丧葬费和抚恤金多少，直系亲属四人

遗产继承 2023-11-30 16:21 人浏览

共13位律师解答

工人在睡觉的时候，突发疾病死亡，索赔的方式为:可以申请工伤认定，认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。协商不成的可以走诉讼程序索赔，

徐丹律师认证

2023-11-25 20:20

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您好，您说的这种情况，如果是在工作时间工作岗位突发疾病，48小时内死亡的话，是可以视同工亡的，用人单位需要支付工亡待遇。

隆安律所律师认证

2023-11-30 16:21

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您好请问您是公司方吗。对方家属现在什么态度呢

张康律师认证

2023-11-27 07:42

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员工因病死亡，单位支付丧葬费、抚恤金

张守成律师认证

2023-11-26 13:48

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你好，请问是有跟公司协商吗

善爱律所律师认证

2023-11-25 16:11

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您好，您这边大概是什么情况

科莱律所律师认证

2023-11-25 16:11

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你好，向社保局具体咨询。

庞文波律师认证

2023-11-26 06:12

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你好，建议提交工伤认定

陕西恒邦律所律师认证

2023-11-28 11:24

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1、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
2、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。法律依据：:
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
（1）工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。
（2）工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；
连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。
但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。
（3）工人与职员因病或非因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作而退职者，按其本企业工龄的长短，由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费，其数额为本人工资百分之二十至百分之三十，至恢复劳动力或死亡时止。
如有其他经济来源可以维持生活，此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。
（4）工人与职员供养的直系亲属疾病时，得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治，普通药费减半，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

平台法律顾问团队官方

2023-11-25 15:42

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法律分析：
1、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
2、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
（1）工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。
（2）工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；
连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。
但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。
（3）工人与职员因病或非因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作而退职者，按其本企业工龄的长短，由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费，其数额为本人工资百分之二十至百分之三十，至恢复劳动力或死亡时止。
如有其他经济来源可以维持生活，此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。
（4）工人与职员供养的直系亲属疾病时，得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治，普通药费减半，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 15:42

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法律分析：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均3个月的工资;另在劳动保险基金项下，按职工供养的直系亲属人数，企业每月付给供养直系亲属抚恤费。法律依据：《社会救助暂行办法》
第十五条特困人员供养的内容包括：
（一）提供基本生活条件；
（二）对生活不能自理的给予照料；
（三）提供疾病治疗；
（四）办理丧葬事宜。
特困人员供养标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布。
特困人员供养应当与城乡居民基本养老保险、基本医疗保障、最低生活保障、孤儿基本生活保障等制度相衔接。
第十六条申请特困人员供养，由本人向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；本人申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。
特困人员供养的审批程序适用本办法第十一条规定。

继承律师团队推荐

2023-11-25 15:42

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这个不属于工伤，不能确定因工作原因而死亡

杜凯律师

2023-11-27 10:47
你好，具体是什么病造成的死亡，自身基础病死亡，和单位是没有关系的

曹杨律师

2023-11-27 09:00