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我在公司干了三年半了，公司没给我们签合同，没给我们买社保，拖欠工资，现在才发8月份工资，还给我单方面降薪，我没有同意，我提出被迫离职，现在还在上班，

社会保险 2023-11-27 09:07 人浏览

共9位律师解答

这个可以申请劳动仲裁，可以诉求赔偿金，补偿金，还有未缴社保的补偿金

冯晓辉律师认证

2023-11-25 18:16

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具体是什么情况？这个要分析后才好处理。zx

孟炤辰律师认证

2023-11-25 18:26

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您好，公司这边是什么情况呢

杜颖律师认证

2023-11-25 18:03

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你好，和你电话沟通一下

陈平凡律师认证

2023-11-25 18:13

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 17:34

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您好
针对这个问题首先公司工资式违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以主要还是要看你的个人意愿

平台法律顾问团队官方

2023-11-25 17:34

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如果是你所描述的这样小工厂里没有劳动合同，一直在拖欠工资，那么也可以。投诉到这种劳动部门，其他劳动局也是能够帮你们解决的。

平台特邀律师推荐

2023-11-25 17:34

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具体情况建议具体分析沟通

李冠娅律师

2023-11-27 09:07
协商不成的，申请仲裁，准备仲裁申请书，双方身份信息，证据

袁珍律师

2023-11-26 08:54