咨询详情

就是被企业开除了工作的时候失误了，没有按标准出菜

劳动合同纠纷 2023-11-27 13:17 人浏览

共7位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-11-27 13:17

咨询我
您好，请问您的员工手册里有没有明确过需要辞退的情形呢

王俊颖律师认证

2023-11-27 11:30

咨询我
被企业开除了可以仲裁

赵江涛律师认证

2023-11-26 09:53

咨询我
法律分析：收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理问题。
如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的
(2) 严重违反用人单位的规章制度的
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(5) 被依法追究刑事责任的
(6) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(7) 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-11-25 23:42

咨询我
被开除没有机会回去。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的；
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。法律依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 23:42

咨询我
被开除没有机会回去。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的；
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
法律依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
第十二条
在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-25 23:41

咨询我
您好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师

2023-11-27 09:49