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工伤问题，公司签了两份合同违法吗

工伤索赔 2023-11-27 16:10 人浏览

共21位律师解答

劳动合同同一家公司只能一份合同，两份的合同并不必然违法，两份一样的合同的话以后签署的合同准，如果为规避签署两份，虚假一份合同无效，以实际签署的为准。

张蔚律师认证

2023-11-27 15:34

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两份合同，同一天还是有先有后的呢？实际履行的是那一份呢？对己方不利的一份吗？

罗书苹律师认证

2023-11-27 11:24

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签了两份什么合同？具体啥情况？只有问题，没法判断。

张建生律师认证

2023-11-27 11:10

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只要是双方协商一致签订的合同，是有效的。

张玉光律师认证

2023-11-27 10:51

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要看具体签订合同的日期，以及对应内容

韩子琳律师认证

2023-11-27 10:51

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你好请明确你的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2023-11-27 10:51

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你好，您可以把合同给我们看一下的

富誉团队律师认证

2023-11-27 10:55

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工伤问题，公司签了两份合同违法

洪静律师认证

2023-11-27 10:46

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您好，能方便说下具体案件情况吗

陈福增律师认证

2023-11-27 10:47

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工伤问题，公司签了两份合同违法

百全律师认证

2023-11-27 10:48

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您好，具体哪两份合同请详细说明

高昆伦律师认证

2023-11-27 15:39

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违法，需要按照法定程序处理

俞超强律师认证

2023-11-27 10:48

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-11-27 10:50

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建议收集证据申请工伤赔偿

荣兆栋律师认证

2023-11-27 11:07

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您好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2023-11-27 10:49

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您好，签订合同不影响工伤

汪东先律师认证

2023-11-27 10:49

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搜集证据提起民事诉讼

杨芳律师认证

2023-11-27 10:49

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你好可以大概讲讲情况

诚勤律所律师认证

2023-11-27 16:10

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一、打两份工签两份合同违法吗
1、打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下：
（1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同；
（2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、哪些情况属于违法解除劳动合同
属于违法解除劳动合同的情况具体如下：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

平台法律顾问团队官方

2023-11-27 10:21

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一、打两份工签两份合同违法吗
1、打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下：
（1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同；
（2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、哪些情况属于违法解除劳动合同
属于违法解除劳动合同的情况具体如下：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律快车咨询顾问

2023-11-27 10:21

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劳动合同两份都在公司是违法的。在双方签订合同后，应当各执一份，如果公司不给劳动者一份合同的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-11-27 10:20

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