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怎么样起诉公司违反劳动法

法律快车官方整理
2024-06-03 08:29
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导读:被公司违反劳动法侵害?教你如何起诉维权!从立案准备到法庭辩论,全面解析起诉公司的步骤与要点。还有法律程序与期限的详细说明,让你轻松应对,维护自己的合法权益。

  一、怎么样起诉公司违反劳动法

  劳动者在面临公司违反劳动法的情况时,可以采取以下步骤来起诉公司:

  1.需要携带仲裁裁决书和起诉书到基层法院立案庭进行立案,同时提交相关证据。

  2.一旦法院同意立案,会发放同意立案回执,劳动者应等待法院开庭传票。

  3.在此期间,劳动者需要准备开庭陈述词、证据材料以及应对被告可能提出问题的预案。

  4.开庭后,原告先进行陈述,随后是被告陈述,然后双方交换证据,接着进行法庭辩论。

  5.法官会尝试调解,如果调解不成,法院将出具判决书。

  (1)对于人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可以延长六个月。

  (2)对于适用简易程序审理的劳动争议案件,应在立案之日起三个月内审结。

  二、准备起诉材料

  在起诉公司违反劳动法的过程中,准备起诉材料是至关重要的一步。

  1.劳动者需要准备仲裁裁决书、起诉书以及相关证据,以证明公司违反了劳动法。这些证据可能包括工作合同、工资单、加班记录、工作表现评估等。

  2.劳动者还需要准备开庭陈述词,明确陈述自己的诉求和理由,并准备应对被告可能提出问题的预案。

  三、法律程序与期限

  法律程序:

  1.一旦法院同意立案,劳动者应等待法院开庭传票,并在规定的时间内出庭参加诉讼。

  2.在开庭审理过程中,劳动者需要按照规定的程序进行陈述和辩论,并遵守法庭规则。

  3.法院会根据双方的陈述和证据进行调解或判决。

  期限:

  1.对于人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应在立案之日起六个月内审结。

  2.适用简易程序审理的劳动争议案件,应在立案之日起三个月内审结。

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