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没有签订劳动合同，公司必须给我们交社保么？

社会保险 2023-11-30 12:54 人浏览

共13位律师解答

无论是否签订书面劳动合同，只要双方存在客观的劳动合同关系，用人单位就应当承担缴纳社保的法律义务的

连江涛律师认证

2023-11-29 11:11

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你好，即使没有签书面劳动合同，也会形成事实上的劳动关系，用人单位依法应给员工缴纳社保

张新明律师认证

2023-11-29 12:04

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五险是国家要求公司必须缴纳的，只要形成实际的劳动关系就要缴纳。

徐艳阳律师认证

2023-11-29 11:19

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你好，如果存在事实上的劳动合同关系，也是需要给员工缴纳社保的。

霍伟律师认证

2023-11-30 12:54

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按法律规定是需要的，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，

柴承柱律师认证

2023-11-29 08:38

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是的，如果公司不给你交社保，可以向社保部门投诉

李丹律师认证

2023-11-29 10:11

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如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。法律依据：如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2023-11-28 22:40

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没签劳动合同，但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的，公司还要交社保。自用工之日起的三十日内，公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同，也没有事实劳动关系的，则公司才不要为对方交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-28 22:39

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在不签订劳动合同的情况下可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。
弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

平台法律顾问团队官方

2023-11-28 22:39

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没有签订劳动合同，形成劳动关系，可以主张经济赔偿金和社保未交的经济补偿金

董文燕律师

2023-11-29 10:57
你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资补偿，员工入职30天内公司应该缴纳社保。

裴宗峰律师

2023-11-29 08:57
您好，公司缴纳社保是其法定义务。根据《劳动法》第70条、第72条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。

杨丹丹律师

2023-11-29 08:26
只要你是后公司职员，与公司存在劳动关系，依法公司应为你交社保的

吕晓明律师

2023-11-29 06:48