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公司强制加班合法吗？弹性工作制有上班时间上限吗？

讨薪 2023-11-29 15:21 人浏览

共12位律师解答

强制加班不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时；自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-29 14:04

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强制加班不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时；自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

张玉兰律师认证

2023-11-29 15:21

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您好，强制加班不合法。我国实行每天不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，超过的时间需要支付加班费。不给加班费的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-29 14:10

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您好，若您一周工作时间超过40小时，您可以要求支付加班费

顾倩团队律师认证

2023-11-29 14:15

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您好，员工可以拒绝加班，可以到劳动监察大队投诉

王俊颖律师认证

2023-11-29 14:34

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不合法，如果公司要求加班的话，就需要支付加班费

李淼律师认证

2023-11-29 14:58

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公司强制加班至少需要支付加班费

赵江涛律师认证

2023-11-29 14:42

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您好可就加班事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-11-29 13:48

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一、公司可以强制加班吗
1、公司不可以强制加班。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、加班有哪些法律规定
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 13:28

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一、员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
二、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《劳动法》第三十六条

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2023-11-29 13:28

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法律分析：劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2023-11-29 13:27

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您好具体情况具体分析详细沟通一下啊

王锋律师

2023-11-29 13:59