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你好我这边是某公司的派遣员工，与原派遣单位签订了三次劳动合同，今年用工单位通知需要更换派遣单位，原派遣单位将人员转移给新派遣单位，并要求我们申请个人原因离职，现在公司要裁员了，我这个补偿年限是否可以从最早的派遣合同时间开始算

劳务派遣 2023-12-01 14:21 人浏览

共10位律师解答

您好，如果您已经交了申请载明以个人原因离职，则无法向原派遣单位主张经济补偿金。如果没有交个人原因离职申请，则可以根据原派遣单位的工作年限主张经济补偿金。

李小利律师认证

2023-11-29 16:51

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你好请问你进入新的派遣单位的时间是从什么时候开始的呢

李怡律师认证

2023-11-29 15:41

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你好，这种情况你可以和对方协商解决

张弦律师认证

2023-11-29 15:25

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-01 14:21

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你好具体说一下你的案子啊

四川烨律事务所律师认证

2023-11-29 15:24

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-11-29 15:25

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个人申请离职就拿不到补偿

周清智律师认证

2023-11-29 15:27

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劳务派遣单位或者用工单位裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 14:59

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你好，这种情况公司是不能开除的

胡红勤律师

2023-11-29 17:08
你好，公司需要支付补偿金

四川思路律所律师

2023-11-29 16:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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