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单位因为改制，人员重组，与员工解除劳动关系的属于辞退不

无故辞退 2023-11-30 11:42 人浏览

共6位律师解答

您好老师，具体情况可以交流一下

张彦芳律师认证

2023-11-30 11:42

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你好你在这个公司上班多久了呢

郭长敏律师认证

2023-11-29 23:50

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你好，可以要求支付经济补偿金

徐婕律师认证

2023-11-30 08:08

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这里的辞退，我暂且分为2种情况，一种是合法辞退，单位方面可能会支付离职补偿金（1倍）；另一种则是非法辞退，单位需要支付辞退赔偿金（2倍）
合法辞退分4种：一是协商解除劳动合同，即法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定的，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
二是过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
三是非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的，需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
比如：劳动者非因工患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。
四是经济性裁员，这种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
其他情况，则是非法解除，比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资，没有经过你同意就调整你的薪资结构，开除你等等。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 18:44

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法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-11-29 18:44

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法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2023-11-29 18:43

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