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我是一名实习生，跟公司签了实习协议，如果辞职要提前一个月，等人来交接我的工作，不然赔偿违约金，我10月底提交了离职申请书，现在11月底，公司还不派人来，让我再等个把星期，我不等不给我办理手续，不办理手续，拿不到工资

劳动合同纠纷 2023-12-06 16:48 人浏览

共9位律师解答

可以后续据此按照约定，到期离职走人。

吴名取律师认证

2023-12-01 06:16

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可以按照协议的内容去进行处理

王晓君律师认证

2023-11-29 19:18

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你好，这边可以向劳动局反馈

刘斌律师认证

2023-11-29 19:48

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你好，可以向劳动局投诉一下

焦勇刚律师认证

2023-11-29 19:55

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-01 14:54

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您好，事情处理怎么样了

唐泽栋律师认证

2023-11-30 10:39

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2023-12-06 16:48

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有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 18:55

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根据您提供的信息，您的公司似乎违反了劳动法的规定。首先，实习生与公司签订的实习协议本质上是一种劳动关系，因此应该受到劳动法的保护。其次，根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和其他相关事宜。针对您的情况，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以与公司协商解决问题。您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况并请求公司尽快安排工作交接和办理离职手续。如果公司同意您的请求，您可以在协商的时间内等待公司办理相关手续。寻求法律援助：如果公司不愿意协商解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的解决方案。如果您的公司存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，以便维护自己的权益。保留证据：在采取任何行动之前，您应该保留所有相关的证据，包括实习协议、离职申请书、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权利和提出解决方案。

张宇律师

2023-11-30 10:01