咨询详情

试用期被辞退公司要赔偿吗

无故辞退 2023-12-02 10:15 人浏览

共21位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-01 13:53

咨询我
你好，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿。

巫轩律师认证

2023-12-01 14:02

咨询我
你好，如果属于违法辞退，可以要求赔偿

焦勇刚律师认证

2023-12-01 14:13

咨询我
可以据此主张，这是可以抗辩确定。

吴名取律师认证

2023-12-01 17:00

咨询我
您好，可以申请仲裁赔偿

邓庆奋律师认证

2023-12-02 10:15

咨询我
你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-12-01 13:36

咨询我
你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-01 12:26

咨询我
你好，违法辞退一样要赔偿

策勋律所律师认证

2023-12-01 12:51

咨询我
您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-01 14:32

咨询我
你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-01 14:40

咨询我
你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2023-12-01 14:04

咨询我
违法辞退可以拿到赔偿

李继江律师认证

2023-12-01 14:21

咨询我
试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同，试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 11:59

咨询我
试用期间被辞退公司，若是被证明不符合录用条件的或有其他法律规定的过错行为的，用人单位不需要给赔偿或经济补偿；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 11:59

咨询我
试用期间被辞退公司要不要给赔偿，需视情况而定：
1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要补偿；
2、如果双方协商一致解除合同，不需要补偿。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 11:58

咨询我
在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿

郑登卿律师

2023-12-01 15:56
你好你这边有什么材料证明

深腾律所律师

2023-12-01 14:55
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-12-01 14:38
根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者不符合录用条件或者具有法定过错，用人单位可以解除合同，并且不需要支付补偿或赔偿。但是，如果用人单位没有按照规定程序解除合同或者没有充分证据证明劳动者不符合录用条件或具有法定过错，那么用人单位需要支付经济补偿或赔偿。因此，如果试用期被辞退是由于劳动者不符合录用条件或具有法定过错等原因导致的，那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件或具有法定过错等原因导致被辞退，那么公司需要支付经济补偿或赔偿。

张宇律师

2023-12-01 14:09
您好，您是因什么原因被辞退

黄国平律师

2023-12-01 12:30
工作多久了，有没有签劳动合同

罗娟娟律师

2023-12-01 12:20