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周五上班加班到周六凌晨02：00，请问凌晨00:00-02:00这两个小时是算周六双倍工资，还是1.5倍工资？

讨薪 2023-12-01 20:17 人浏览

共7位律师解答

周六周日加班费按标准工资的2倍计算。

严卫其律师认证

2023-12-01 19:47

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要看你们劳动合同约定的工时制度

陈奇斌律师认证

2023-12-01 15:12

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你好，这个时间可以算周末加班。

黄宝林律师认证

2023-12-01 20:17

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具体案情需要与你联系沟通

曾昱律师认证

2023-12-01 15:53

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虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
因此，做六休一的工资计算应如下：
日工资=月工资÷
21.75
小时工资=月工资÷
21.75÷8
休息日加班=月工资÷
21.75×200%
法定节假日加班=月工资÷
21.75×300%
月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。法律依据：《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200；法定休假日；日加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300网页链接劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 14:44

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工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍
　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 14:44

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法律分析：周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 14:43

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