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未签订劳动合同劳务合同实习协议也没买社保有补偿吗

劳动纠纷 2023-12-02 19:26 人浏览
共10位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    张彦芳律师

    张彦芳律师认证

    2023-12-01 16:03

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  • 如果有上班考勤记录、入职登记表、工资表等相关证据证明与公司存在事实的劳动关系，也可以主张赔偿
    徐忠律师

    徐忠律师认证

    2023-12-02 19:26

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  • 你好，没签劳动合同可以要求双倍补偿
    郭长敏律师

    郭长敏律师认证

    2023-12-01 15:52

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  • 你是实习生现在要被解除合同是吧
    周咏洁律师

    周咏洁律师认证

    2023-12-01 15:55

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  • 你好，可以要求补缴社保或赔偿的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-12-02 14:01

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  • 如果没形成劳动关系就没有补偿
    杨秋律师

    杨秋律师认证

    2023-12-01 22:57

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  • 您好，能说说你的具体情况吗
    江杰律师

    江杰律师认证

    2023-12-01 15:39

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  • 未买社保未签订劳动合同离职过后能要求补偿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-01 15:11

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  • 法律分析：签劳动合同没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-01 15:11

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  • 能。以未签订劳动合同未购买社保为由辞职，可以要求赔偿经济补偿金以及双倍工资赔偿。用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-01 15:11

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