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单位不出具解除劳动合同证明造成损害，可以直接向法院申请立案吗？

劳动合同纠纷 2023-12-04 14:55 人浏览

共9位律师解答

您好，单位开除不出具解除劳动关系通知书，如果有其他单位辞退的证据也可以仲裁处理

王俊颖律师认证

2023-12-04 14:55

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您好，如果双方是劳动关系，只能先仲裁。cj

周皓律师认证

2023-12-03 16:03

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-12-02 11:10

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可以可以准备证据材料法院立案

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-02 12:48

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可以直接向仲裁委申请立案

赵江涛律师认证

2023-12-02 16:04

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你好，是否签订劳动合同

冯继刚律师认证

2023-12-02 10:18

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法律分析：单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-12-02 09:50

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单位不出具解除劳动合同的证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；也可以向依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-12-02 09:49

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法律分析：单位拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。依据相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理关系手续。用人单位未向劳动者出具相关书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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2023-12-02 09:49

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