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想问一下，产假工资是正常的工资嘛

讨薪 2023-12-04 17:09 人浏览

共14位律师解答

你好，通常情况下可以要求按照正常工资发放

焦勇刚律师认证

2023-12-03 13:31

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产假工资是正常发放。不得低于产假前工资

王晓君律师认证

2023-12-02 23:10

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你好，是的，是按照正常的工资发放的。

陈鹏辉律师认证

2023-12-02 22:38

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按照实际的工资标准，予以发放。

吴名取律师认证

2023-12-02 23:02

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是的，建议你程序正常发放工资啊

李继江律师认证

2023-12-03 13:17

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你好这个是你的平均工资啊

王强律师认证

2023-12-04 09:44

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-03 19:26

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-04 11:51

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产假工资的计算标准是：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台特邀律师推荐

2023-12-02 22:26

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产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2023-12-02 22:26

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产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-02 22:26

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休产假期间工资应该正常发，但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

郑登卿律师

2023-12-04 17:09
产假工资是正常的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，这保证了女性的产假为带薪休假。产假期间工资发放具体如下：如果没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。

张宇律师

2023-12-04 15:04
产假需要按照产假前12个月的平均工资发

黄国平律师

2023-12-04 08:33