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劳动合同签了，但没有拿给我

劳动合同纠纷 2023-12-04 14:40 人浏览

共10位律师解答

是为什么没有拿到钱，你这边建议走程序维权1

李继江律师认证

2023-12-04 11:19

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你好，这个是可以找到公司人事拿到的

恒睿团队律师认证

2023-12-04 10:34

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你好，你可以跟公司要一份合同d

揭志文律师认证

2023-12-04 10:28

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你好可以公司要一分劳动合同的

创梦启律所律师认证

2023-12-04 10:28

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您好根据您的描述可以投诉处理

郑登卿律师认证

2023-12-04 10:55

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你好，可以去咨询一下公司

吴昭燕律师认证

2023-12-04 14:40

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你好这个是可以去要求的

天习团队律师认证

2023-12-04 14:21

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签了劳动合同当时没给过后可以要。职工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份，职工应及时与公司人事部进行沟通，索要劳动合同，经索要后公司拒绝提供劳动合同的，职工可以向劳动局投诉，或者提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2023-12-04 10:08

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法律分析：劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-12-04 10:07

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没有签合同的劳动纠纷的处理方法，应具体分析：
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同；
但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿；
3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 10:07

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