咨询详情

在生鲜超市上没签劳动合同直接走了会有工资吗

讨薪 2023-12-04 16:55 人浏览

共23位律师解答

,在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”

肖洁仪律师认证

2023-12-04 15:43

咨询我
您好，劳动者直接离职的，用人单位也需要将工资计算至离职当日。

邹连香律师认证

2023-12-04 14:47

咨询我
你好，可以要求支付工资，要是不给，可以投诉

焦勇刚律师认证

2023-12-04 16:18

咨询我
你好，你这边可以劳动仲裁，拿到经济赔偿

刘帅律师认证

2023-12-04 14:47

咨询我
会有的，但是你需要承担法律责任啊

李继江律师认证

2023-12-04 14:44

咨询我
你好有工资的可以老板沟通协商

陈鹏辉律师认证

2023-12-04 16:55

咨询我
你好，具体问题我们可以沟通一下

策勋律所律师认证

2023-12-04 14:23

咨询我
直接走了，会有工作时间的工资

张守成律师认证

2023-12-04 15:03

咨询我
干了几天就会发几天的工资的

时金凤律师认证

2023-12-04 14:26

咨询我
你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-12-04 15:21

咨询我
您好请问上班有多久了可以

邓庆奋律师认证

2023-12-04 16:14

咨询我
你好，有工资的，你的诉求

唐泽栋律师认证

2023-12-04 14:24

咨询我
只要上班的都是有工资的。

张涛律师认证

2023-12-04 14:44

咨询我
你好工资需足额支付给员工

阳贻峰律师认证

2023-12-04 14:47

咨询我
你好，这边工作多久了呢

刘斌律师认证

2023-12-04 15:00

咨询我
有工资。
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，即使没有签合同，只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种：
一、劳动者自动离职的，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 13:57

咨询我
没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。
但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，并就工作的相关情况进行确定，所以没有签订劳动合同的，需要支付经济赔偿金，但只有产生了实际的劳动情况的，都需要支付工资待遇。
用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办
未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

法律快车咨询顾问

2023-12-04 13:57

咨询我
没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师推荐

2023-12-04 13:57

咨询我
你好你这边有什么材料证明

深腾律所律师

2023-12-04 15:00
根据你的描述，如果没有签劳动合同建议主张2倍工资

黄国平律师

2023-12-04 14:56
即使在生鲜超市工作期间没有签订劳动合同，也有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的工资。另外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且在劳动者离职后未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定用人单位的行为违法，劳动者不仅可以获得应得的工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。因此，即使在生鲜超市工作期间没有签订劳动合同，也有权获得工资。如果遇到问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会，以维护自己的合法权益。

张宇律师

2023-12-04 14:52
您好根据您的描述不给的话劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-12-04 14:27
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-12-04 14:26