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交通事故死亡，单位有责任吗

交通事故赔偿 2023-12-05 12:41 人浏览

共17位律师解答

工作原因不看比例，或者，上下班途中非主要责任，均是工伤工亡。

郭明律师认证

2023-12-04 14:57

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如果在上下班路上，发生非本人主要责任的交通事故，可以算工伤。

陈凤律师认证

2023-12-05 05:43

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您好，如您情况描述，如果非工伤的，单位一般不承担责任。

邹连香律师认证

2023-12-04 15:01

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您好，是单位的车？还是收上下班时间？

陈向阳律师认证

2023-12-04 15:05

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你好事故认定书确定责任比例了吗？

王义忠律师认证

2023-12-04 14:54

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你好，请问发生事故是在工作时间么？

王仙仙律师认证

2023-12-04 15:33

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您好，是上下班路上发生的交通事故吗

泰仁律所律师认证

2023-12-05 09:59

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~您好！什么时候发生的交通事故呢

李承杰律师认证

2023-12-04 14:58

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您好，您的具体情况是什么呢

李新华律师认证

2023-12-04 14:57

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您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-12-04 15:34

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您好！可以通过司法途径解决

张孜雄律师认证

2023-12-05 12:41

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-12-04 14:58

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一、员工车祸身亡公司要承担责任吗
1、员工车祸身亡公司是否要承担责任，视情况而定：
（1）如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任；
（2）如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（3）如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、交通事故主要赔偿项目有哪些
1、医疗费。
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；
3、护理费。
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

平台法律顾问团队官方

2023-12-04 14:34

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法律分析：首先应搞清楚死亡原因，再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的，是工伤，由用人单位承担责任。不属于工作期间、非工作原因导致猝死的，用人单位不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（四）患职业病的；
（五）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

交通事故律师团队推荐

2023-12-04 14:34

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员工在上班路上出车祸死亡公司是否有责任，需要根据不同情况而定，具体如下：
1、如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任；
2、如果是劳动者的主要责任，用人单位则不该赔偿责任。
工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
：《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2023-12-04 14:34

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交通事故认定工伤条件是： 1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。

何春景律师

2023-12-05 10:57
您好：如果上下班期间的话可以认定工伤交通事故赔了工伤是不会赔偿的二选一

郑华律师

2023-12-05 10:01