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日照特殊工种备案，在2015年特殊工种工作还备案吗？

其他 2023-12-04 20:17 人浏览
共3位律师解答
  • 特殊工种备案指经人力资源和社会保障部门审核备案的从事特殊工种岗位人员，企业应为其建立特殊工种岗位数据库并定期进行备份，防止备案数据丢失。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第三十条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。
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    2023-12-04 20:17

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  • 用工备案是必须的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应自招用或续订劳动合同之日起30日内到当地劳动保障行政部门进行劳动用工备案。从事非全日制的劳动者的所在单位，也应进行备案。法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
    5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
    《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条
    （二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
    用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
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    2023-12-04 20:16

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  • 有必要备案，到劳动与社会保障局监察大队备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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    2023-12-04 20:16

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