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企业里，临时聘用人员可以发绩效吗，可不可以发年终奖

其他 2023-12-05 11:53 人浏览

共6位律师解答

无论是正式工还是临时工，都享有劳动报酬的权利，至于能否发放绩效工资或年终奖，要看双方之间的合同或协议约定，是否属于必发项目

朱成勋律师认证

2023-12-05 11:53

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您好，临时聘用人员，也享有绩效工资或年终奖待遇。

邹连香律师认证

2023-12-05 11:41

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您好一般来说是都可以的

牛振平律师认证

2023-12-05 11:43

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如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

平台特邀律师推荐

2023-12-05 11:33

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员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 11:33

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在某些情况下，临时聘用人员可能会被允许发放绩效和年终奖。但是，这主要取决于具体的雇佣合同和公司的内部政策。一般来说，临时聘用人员的雇佣期限较短，可能不会像正式员工那样享有全部福利待遇。因此，在合同中未约定试用期且在公司工作不满一个月的社会招聘员工，以及处于医疗期的员工、待岗职工、在12月份时仍然处于试用期的员工、劳动合同中未约定试用期等员工可能无法享受年终奖。此外，企业外聘的专家、顾问，及在12月份时仍然处于试用期的员工不参与年终奖金分配。企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生也不享有年终奖。

张宇律师
2023-12-05 11:53

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