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公司所在部门搬迁至其他城市没有自己的职位不接受调岗梦拿到补偿或直接仲裁

劳动仲裁 2023-12-10 04:42 人浏览

共29位律师解答

您好，如果部门搬迁影响双方劳动关系履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金解决。

邹连香律师认证

2023-12-05 15:16

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您直接仲裁。

孙先格律师认证

2023-12-05 15:35

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你好，如果您不接受搬迁可以协商解除劳动合同拿一年一个月赔偿

郑登卿律师认证

2023-12-06 11:14

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可以申请劳动仲裁，要求裁定解除劳动合同，支付补偿金。

黄明律师认证

2023-12-05 22:59

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是可以拿到补偿金的，建议你走法律程序维权

李继江律师认证

2023-12-05 15:16

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你好，是可以的，建议你申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2023-12-07 15:14

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你好。这样的情况可以要求支付补偿

焦勇刚律师认证

2023-12-05 16:30

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你好，你这边是遇到经济问题了吗

刘帅律师认证

2023-12-05 15:18

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你好，公司有下达搬迁的通知吗？

谭志强律师团队律师认证

2023-12-08 13:39

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您好，您可以拒绝随迁调岗的！

策勋律所律师认证

2023-12-05 15:14

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可以据此申诉，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2023-12-10 04:42

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可以去仲裁拿到经济补偿金的

王晓君律师认证

2023-12-05 15:19

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你好，可以走起诉仲裁的。

杨正华律师认证

2023-12-05 15:19

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您好，入职这家公司多久了？

罗娟娟律师认证

2023-12-05 15:33

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你好，可以通过仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2023-12-05 16:35

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你好需要维权可以劳动仲裁

阳贻峰律师认证

2023-12-05 15:16

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-05 15:17

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师认证

2023-12-05 15:19

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-05 15:35

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你好，可以要求经济补偿的

冯超律师认证

2023-12-05 15:44

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-05 18:47

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你好，可以申请劳动仲裁

陈鸿律师认证

2023-12-05 15:31

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你好可以申请劳动仲裁

陈鹏辉律师认证

2023-12-06 10:57

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法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 14:47

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法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 14:47

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工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿；若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。
经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-12-05 14:46

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协商解决：首先可以与公司进行协商，表达您的意愿和要求。如果公司同意给您补偿或提供其他解决方案，那么问题就可以得到解决。了解相关法律法规：您可以查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您不确定如何处理这种情况，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以为您提供更具体的建议和指导。仲裁或诉讼：如果您认为公司的行为构成违约或者侵权，您可以向当地劳动监察部门或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供证据证明自己的主张和权益。

张宇律师

2023-12-06 09:04
你好，可以直接申请仲裁处理

赵哲律师

2023-12-05 15:26
如果未达成一致，可以要求公司支付补偿金

黄国平律师

2023-12-05 15:18