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请假，经理不批，我可以直接写请假条，不去上班吗

劳动合同纠纷 2023-12-06 10:38 人浏览

共10位律师解答

建议您按照公司的规定和程序提交请假申请，等待经理的审批。如果经理未批准请假申请，您可以与经理沟通，了解原因并寻求其他解决方案。

阳贻峰律师认证

2023-12-06 10:16

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为啥呢么不批准，你这个妨碍到公司生产经营

李继江律师认证

2023-12-06 09:46

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-06 09:00

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-06 10:38

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请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 23:06

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劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 23:06

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员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-12-05 23:06

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写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。

郑登卿律师

2023-12-06 10:09
不建议您直接写请假条并不去上班。如果您未经批准就缺勤，这可能会违反公司的规章制度，并可能会导致相应的后果。如果您需要请假，建议您先与您的经理或相关人员进行沟通，说明您的情况并请求批准。如果您的请假请求被拒绝，您可以尝试与相关部门协商并寻求其他解决方案，例如调整工作时间或安排其他工作。如果您未经批准就缺勤，这可能会对您的职业生涯产生负面影响，并可能会导致您面临纪律处分或其他后果。因此，请务必遵守公司的规章制度并遵守公司的请假程序。

张宇律师

2023-12-06 09:27
您好，您是请什么假呢？病假还是事假？

罗娟娟律师

2023-12-06 09:27