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集体合同在有效期内，如果总经理或者工会主席因工作调整到别的单位，集体合同需要重新签订吗

劳动合同纠纷 2023-12-06 20:35 人浏览

共5位律师解答

看看你的合同是和谁签的，如果不是和领导签的，不需要的从新签的。你签的合同不是和单位签的吗？领导辞职和你的合同没关系吧。

王桂兰律师认证

2023-12-06 20:35

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用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门，也就是劳动局进行审查。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据：《集体合同规定》第四条
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第七条
县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-06 11:14

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集体合同期满，能要求重新签订或者续订。期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。法律依据：《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

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2023-12-06 11:14

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重新签订集体合同，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 11:14

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在集体合同的有效期内，如果总经理或工会主席因工作调整到其他单位，不需要重新签订集体合同。在集体合同的有效期内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。但在期满前3个月内，只有在双方协商一致的情况下，才可以变更或解除集体合同

张宇律师

2023-12-06 11:39