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遇到劳动合同假的（无效的）怎么处理

劳动合同纠纷 2023-12-08 18:54 人浏览

共11位律师解答

您好，劳动合同是假的具体是遇到了什么劳动纠纷了呢

广东智优律所律师认证

2023-12-08 16:16

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可以后续结合实际的工作内容，确定合法与否。

吴名取律师认证

2023-12-08 14:29

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你好，可委托律师维权，主张赔偿事宜

郭进律师团队律师认证

2023-12-08 10:57

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你好，建议重新签一份有效的合同

然铨律师律师认证

2023-12-08 18:54

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你好！！可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-08 10:59

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你好，这个可以仲裁劳动仲裁

策勋律所律师认证

2023-12-08 11:44

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你好，这边具体什么情况w

卢祖宁律师认证

2023-12-08 10:49

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你好申请劳动仲裁处理

陈鹏辉律师认证

2023-12-08 10:56

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假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

平台特邀律师推荐

2023-12-08 10:38

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劳动合同无效，如果劳动者的合法权益遭到了损害，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、举报；向企业的劳动争议调解委员会申请调解；或者依法提起劳动仲裁等方式来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2023-12-08 10:38

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《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；法律规定的其他无效情形等。法律依据：《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

平台法律顾问团队官方

2023-12-08 10:38

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