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上7天班,只算6天工时,最后一天没有给我算进去

其他 2023-12-10 02:41 人浏览
共7位律师解答
  • 如果工作7天,但只计算了6天的工时,这可能是由于在记录工作时间时出现了一些错误或误解。您可以采取以下步骤来解决这个问题: 确认工作时间记录:首先,您可以查看您的工作记录,确保您的出勤和工作时间被正确记录。如果您发现有任何错误或遗漏,可以与您的雇主或人力资源部门联系。 与雇主或人力资源部门沟通:如果您发现工作时间记录不正确,您可以与您的雇主或人力资源部门联系,向他们说明情况并提供证据。您可以要求他们重新审查您的工时记录并做出必要的调整。 寻求律援助:如果您认为您的权益受到了侵犯,您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师,了解您的权利和可行的解决方案。
  • 如果你有工作记录,可以向公司主张,要求改正。
  • 你好,这边签订了劳动合同了吗
  • 这是不合,可以主张侵权。
  • 法律分析:一般为45天,最长不应超过60天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 法律分析:一般为45天,最长不应超过60天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定,当事人要在指定的期限内提供证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
    承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
    当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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