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就是迟到了，然后请假老板不要我了，要扣三天工资吗？

讨薪 2023-12-11 10:46 人浏览

共9位律师解答

迟到了，扣三天工资违法；老板不要你了，支付经济补偿金

张守成律师认证

2023-12-10 14:29

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你好可协商处理或申请劳动仲裁

陈鹏辉律师认证

2023-12-10 23:10

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-12-10 15:48

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-11 10:02

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一、请假一天扣三天工资正常吗
1、请一天假扣三天工资不合法。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2023-12-10 14:04

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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-10 14:04

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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-12-10 14:04

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首先，关于迟到的问题，这取决于公司的政策和规定。通常，公司可能会因为员工的迟到行为扣减相应的工资或者进行其他形式的处罚。但是，公司必须遵循相关的劳动法律法规，并且确保处罚措施是合法和合理的。其次，关于请假的问题，同样取决于公司的政策。员工请假前应当先向公司申请并获得批准。如果公司没有批准员工的请假申请，而员工仍然擅自缺勤，公司有权按照相关规定进行处罚。最后，关于老板是否要扣三天工资的问题，这需要根据公司的具体规定和劳动合同来确定。如果公司的规定或者劳动合同中明确规定了迟到和请假行为的处罚措施，那么老板可以按照规定进行扣减工资的处理。但是，如果没有相关规定或者劳动合同中没有明确条款，老板就无权擅自扣减员工的工资。需要注意的是，如果老板扣减员工的工资没有合法依据或者违反了相关的劳动法律法规，员工有权向当地的劳动仲裁机构或者法院申请维权。

张宇律师

2023-12-11 10:46
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-12-10 14:24