咨询详情

劳务纠纷，被公司清退。因没有主要证据，不能证明被辞退。

无故辞退 2023-12-11 16:13 人浏览

共19位律师解答

您好！您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌律师认证

2023-12-11 11:48

咨询我
您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-12-11 11:31

咨询我
您好，如果公司没有给你出正式的辞退文件，那就说明还没辞退，你应当继续去上班，不去算旷工。光是嘴上说的辞退不具法律效力。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-11 16:13

咨询我
可以结合具体的案情等相关证据来分析；还是聘请律师代理解决稳妥

赵江涛律师认证

2023-12-11 12:19

咨询我
这个是需要根据具体情况而定的，你可以详细说一下你的情况

侯风霞律师认证

2023-12-11 14:30

咨询我
如果您属于劳动关系，不能证明的话需要回去上班。

王俊颖律师认证

2023-12-11 11:17

咨询我
没有证据的话可能对自己不利，相关赔偿可以先协商

徐卫东律师认证

2023-12-11 11:56

咨询我
您好是签订的劳务合同还是劳动合同?

李英华律师认证

2023-12-11 14:14

咨询我
请您具体情况是没有解除劳动通知书吗

岳超律师认证

2023-12-11 11:22

咨询我
您好，您的劳动纠纷可以解答一下

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-11 11:21

咨询我
您好可就劳务纠纷咨询解答

吴中律师认证

2023-12-11 11:15

咨询我
你好，有没有签订劳动合同

冯继刚律师认证

2023-12-11 11:16

咨询我
您与公司签订劳务合同了吗

李淼律师认证

2023-12-11 14:29

咨询我
您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-12-11 11:42

咨询我
被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

平台法律顾问团队官方

2023-12-11 10:58

咨询我
公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

平台特邀律师推荐

2023-12-11 10:58

咨询我
公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-11 10:58

咨询我
你好，有签订劳动合同吗？现在能提供什么证据

王晓良律师

2023-12-11 14:58
您好，没有书面可以证明被辞退的证明吗？

信之源律所律师

2023-12-11 11:21