咨询详情

零时工辞职不批，中介合同未做满70小时不给工资，能否解决

讨薪 2023-12-18 19:45 人浏览

共9位律师解答

您好，中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决

王莉律师认证

2023-12-12 13:30

咨询我
您好，收集整理相关的证据材料去劳动监察大队投诉举报即可

曾颖律师认证

2023-12-12 09:22

咨询我
你好，这种情况可以劳动仲裁的

卢祖宁律师认证

2023-12-12 07:04

咨询我
晚上好，这是可以申请赔偿的

天习团队律师认证

2023-12-18 19:45

咨询我
你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-12 10:24

咨询我
没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

平台特邀律师推荐

2023-12-12 04:20

咨询我
不签劳动合同辞职的，劳动者可以要求用人单位支付在用工之日起超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；用人单位拒绝支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-12 04:19

咨询我
可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

法律快车咨询顾问

2023-12-12 04:19

咨询我
劳动者有权依法解除劳动合同。无论是零时工还是正式工，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，如果你已经提前通知中介和用人单位，他们不能拒绝你的辞职申请。

恒睿团队律师

2023-12-12 08:34