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劳动仲裁怎么撤诉

劳动仲裁 2023-12-20 11:10 人浏览

共10位律师解答

劳动仲裁如何撤诉：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：

天习团队律师认证

2023-12-13 08:42

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你好，可以向仲裁委提交撤诉申请即可。

邹连香律师认证

2023-12-13 09:02

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你好，你直接联系劳动局要求撤诉就行d

揭志文律师认证

2023-12-13 09:44

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你好，这个是到申请劳动仲裁委撤诉

恒睿团队律师认证

2023-12-13 08:35

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您好根据您的描述联系仲裁委申请

郑登卿律师认证

2023-12-13 09:16

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你好，详细的案件过程Z

冯浩全律师认证

2023-12-13 19:03

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一、劳动仲裁如何撤诉
1、劳动仲裁如何撤诉：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
（1）请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；
（2）撤诉申请必须由申诉人提出；
（3）撤诉的目的必须正当；
（4）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、去哪里申请劳动仲裁
1、由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；
2、劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

平台特邀律师推荐

2023-12-13 08:17

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劳动仲裁中的撤诉需要符合下列条件：
1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；
2、撤诉申请必须由申诉人提出；
3、撤诉的目的必须正当；
4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律快车咨询顾问

2023-12-13 08:17

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劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志,可以分为两种情况:一种是当事人自己申请撤诉,一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-12-13 08:17

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1、劳动仲裁如何撤诉：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：（1）请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；（2）撤诉申请必须由申诉人提出；（3）撤诉的目的必须正当；（4）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

陈海金律师

2023-12-20 11:10