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怎样拒绝公司降薪

讨薪 2023-12-13 15:27 人浏览

共15位律师解答

您好，公司降薪，可以提出被迫离职，然后劳动仲裁公司。

江柯律所律师认证

2023-12-13 11:00

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你好，要看是什么情况，通常用单位需要协商才可以降薪

焦勇刚律师认证

2023-12-13 11:52

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公司变相违法降薪的，劳动者可以拒绝

时金凤律师认证

2023-12-13 11:15

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您好根据您的描述直接书面文字拒绝

郑登卿律师认证

2023-12-13 11:03

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你也可以通过劳动争议仲裁来解决。

巫轩律师认证

2023-12-13 15:02

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公司降薪可以走被迫拿经济补偿

阳贻峰律师认证

2023-12-13 10:56

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-13 11:13

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你好，知道降薪的原因吗？

郭嘉丽律师认证

2023-12-13 12:47

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您好，事情处理怎么样了

唐泽栋律师认证

2023-12-13 14:16

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-12-13 10:49

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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-13 10:49

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员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-13 10:49

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-12-13 15:27
这个要和协商沟通，沟通不成，收集证据走被迫离职

黄国平律师

2023-12-13 11:19
保持冷静：面对公司的降薪要求，首先要保持冷静，不要被情绪左右。只有保持理智，才能更好地应对和处理问题。了解降薪原因：了解公司为什么要降薪，是因为公司经营困难，还是因为个人工作表现不佳。了解原因后，可以有针对性地提出自己的看法和解决方案。表达自己的价值：列举自己对公司和团队的贡献，以及自己在工作中的价值和成绩，让公司意识到你的价值和重要性。这有助于让公司重新考虑降薪的决定。提出解决方案：针对公司降薪的原因，提出自己的解决方案。比如，如果是个人工作表现不佳，可以提出改进方案，承诺在未来的工作中更加努力，提高业绩。如果是公司经营困难，可以提出共渡难关的方案，比如暂时减少工作时间或者接受部分降薪，但要求公司保证在经营状况好转后恢复原薪。寻求支持：如果觉得自己无法单独应对公司的降薪要求，可以寻求同事、领导或者HR的支持。他们可能会提供一些有用的建议或者帮助解决问题。做好最坏的打算：如果公司的降薪决定无法改变，要做好最坏的打算。可以考虑寻找其他工作机会或者与公司协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平待遇。

张宇律师

2023-12-13 10:59